Lição n. 02 – Defina Explicitamente no que Você Deseja Trabalhar
Após uma análise pessoal das áreas da vida, é possível que encontremos a necessidade de melhoria em várias áreas e pontos específicos.
É nesta parte do processo que necessitaremos adquirir a capacidade de especificidade, pois, uma vez identificadas as áreas que necessitam de mudança, precisaremos ser específicos para agora identificar o que é prioridade no processo.
Neste sentido, quando se estabelece tais competências, se torna mais efetivo definir prioridades. Ou seja, a escolha e classificação das áreas e pontos, ao nível de importância, que se pretende atacar na busca por melhoria no desempenho pessoal.
Desenvolvimento Pessoal e Suas competências: Especificidade, Prioridade e Foco
Portanto, quem se dispõe ao desenvolvimento pessoal precisa de foco; e, por esta razão, é que o indivíduo precisa perceber em qual área deve colocar sua total atenção.
Quando você organiza sua atenção em pontos específicos, mais fácil será atingir a meta, uma vez que o esforço direcionado garante eficiência de energia e tempo.
Além disso, não existem competências mais necessárias para este tópico que a especificidade e a prioridade, uma vez que seus objetivos precisam ser concretos. Logo, você precisa saber com exatidão os resultados que pretende alcançar.
Se você tem sonhos a realizar, entenda o quanto é improdutivo ter objetivos indefinidos ou confusos como: “Quero ser mais feliz” (Como? Onde? Por quê?); “Quero ser livre” (Por quê? O quê? De que forma? O que é isso?); “Quero ter alguém” (Quem? Quando? Onde? De que forma?), entre outros.
Cada objetivo precisa de clareza e definição para ser alcançado, visto que toda tarefa necessita de estratégia, etapas, bem como a viabilidade das mesmas para que se tenha resultados satisfatórios.
Lição n. 3 – Escreva Seu Plano de Desenvolvimento Pessoal
Uma vez que o indivíduo decide por melhorar sua vida, vimos até aqui que ele passa a identificar as áreas de atrito e problemas que lhe impedem de avançar. A partir desta identificação, eis que chega o momento de pôr em prática todo o processo de mudança a fim de restaurar tais áreas problemáticas já discernidas num primeiro momento. Este processo, muito menos objetivo, tende de forma prática a trabalhar novas competências de desenvolvimento pessoal neste indivíduo, ao passo que executa tarefas, atitudes pontuais no intuito de sair do ponto A para enfim chegar até o ponto B; em outras palavras, no objetivo final.
O Ponto “A” : Quem é Você? O que você Quer?
Ninguém consegue seguir até o seu objetivo final sem ter o conhecimento do que se quer. A este respeito, já dizia a lagarta em “Alice no País das Maravilhas”: se você não sabe para onde vai, qualquer lugar serve. Logo, é crucial que você saiba qual é seu objetivo; porém, se antes disso, você não souber primeiro quem é, então, definitivamente nunca saberá para onde ir.
Quais são seus pontos fortes e fracos? Quais são os seus limites? Você reconhece seus erros? E seus acertos? Conseguiu aprender com algum erro que teve? Consegue se recordar de alguma brica que perdeu? E daquelas que venceu?
Seu objetivo final, no fim das contas, trata-se de mais uma informação, entre muitas, sobre você. Em outras palavras, seu caminho precisa estar em convergência com o todo que é você. Portanto, antes de pegar a estrada, partir em direção para aonde não se sabe, faça do descobrir-se, do autoconhecimento seus primeiros objetivos. Isto é, busque a si primeiro, reconheça seus valores inegociáveis; busque dentro para só depois procurar fora.
Planejamento Estratégico: Do Ponto “A” ao Ponto “B”
É nesta parte do processo que se começa a detalhar a execução daquilo que se pretende realizar. Logo, uma vez entendido “o que se quer”, todo o Planejamento Estratégico passa a colocar toda sua atenção no “como” alcançar.
Neta etapa, começamos a trabalhar os desejos e sonhos de maneira objetiva e descritiva com caneta e papel. Também é nesta etapa que não falamos tanto em sonhos, mas sim de objetivos; e, que estes devem ser, mais precisamente, detalhados em curto, médio e longo prazo. Por esta razão, é essencial que seu pensamento seja analítico e estratégico e que sua descrição, daquilo que se pretende, considere particularizar seu propósito de vida, o que nasceu para fazer, seus sonhos, entre outras subjetividades, porém, sem deixar de se atentar para toda objetividade que o processo necessita.
Exemplo de Planejamento Estratégico Pessoal Prático
Apesar de não haver regras para no desenvolvimento de um Planejamento Pessoal, um modelo muito simples de usar na elaboração de um plano de desenvolvimento pessoal consistiria em uma página para cada área de desenvolvimento dividida em quatro colunas intituladas ao longo de 1 ano. Mais de 3 anos, mais de 5 anos e mais de 10 anos.
Neste sentido, considere para este modelo colocar os títulos das páginas da área de desenvolvimento podem ser carreira, pessoal, finanças, corpo físico e social. Após o título das páginas, escreva em cada coluna o que você deseja realizar e porquê. Em seguida, escreva como você pode conseguir isso. Anote especificamente quais ações você tomará.
Observação: nunca descarte ferramentas que possam ser de bom uso no bom desempenho de seu projeto. Desse modo, procure eventos, cursos, aulas, livros e seminários que possam lhe ajudar detalhar e a alcançar seus objetivos. Não deixe de observar todos os apoiadores e mentores com quem poderia trabalhar. Existe apoio disponível e você deve ter em mente que um plano de desenvolvimento pessoal diz respeito a você e ao seu crescimento como pessoa; por isso, seu empenho deve ser redobrado. Não faça parte daquele tipo de pessoa que se autonegligencia para depois cobrar da vida o que é de seu dever fazer por si mesmo.
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