Planejamento em 3 Passos: O que Você Deve Fazer para Tirar Suas Metas do Papel

Nesse artigo falaremos sobre planejamento e metas. Nas linhas abaixo você…

• Vai descobrir como alcançar seus objetivos com sucesso através de um planejamento de metas eficiente. Também poderá aprender técnicas e ferramentas para traçar um caminho claro e atingir suas metas de maneira organizada e motivadora.

• Vai entender como desenvolver um bom planejamento para definir bem sua metas e transformar seus sonhos em realidade.

Neste artigo, você vai descobrir como realizar seus objetivos em 3 passos simples, mesmo que você não faça ideia de como começar

Preparados? Então, vamos lá!

Planejamento Estratégico: O Que São Metas e Objetivos?

É muito comum em alguns casos essas duas palavras sem tratadas como sinônimos. Porém, neste artigo pretendemos trabalhar a diferença dos dois termos para facilitar o entendimento acerca das estruturas de um planejamento.

Neste sentido, devemos entender o objetivo como sendo o resultado que se pretende se alcançar.

Este objetivo precisa estar acompanhado de formas e meios que permitam o seu alcance. E, é nesse contexto que passamos a entender o significado para metas

Ter metas consiste em ter formas, meios e caminhos definidos, a fim de alcançar um determinado objetivo.

Planejamento de Ação: A Importância de Se Ter Objetivos e Metas na Realização de Sonhos

Sonhar é bom, mas, o problema é que os sonhos não fazem parte de uma realidade concreta. Em outras palavras, se você pretende realizar seus sonhos, terá então que transformá-los em objetivos e estratificá-los por meio de metas, pois, só assim é possível sair daquilo que está programado na mente para o que se quer ver de fato como realidade.

A meta é importante neste processo, pois, é ela quem nos ajuda a entender todos os pontos e variáveis que vão compor o resultado. Ou seja, a partir de todas as informações que vamos organizando em meio a trajetória, ter metas nos possibilita pensar os resultados, revisitá-los, para que se possa entregar o objetivo pretendido da melhor maneira possível.

Existem várias formas de se operacionalizar metas, para se desenvolver um bom planejamento. Vejamos, então, um bom exemplo de passo-a-passo para esta finalidade:

1 – Defina Seu Objetivo: O que Você Quer?

Entenda “O Que Você Quer” Descobrindo “O Seu Porquê”

Já parou para pensar o porquê de tanta gente não gostar de estudar? Por que será que tanta gente por aí não gosta de ler? Por que a média de livros lidos pelos brasileiros é de um livro por ano? Brasileiros não gostam de ler?

Entre todas as inúmeras respostas para estas perguntas, existe uma em especial que faz todo o sentido no mundo dos planejamento e metas; afinal, brasileiros não leem na mesma proporção que ninguém cumpre efetivamente as promessas de fim de ano. Por que será que isso acontece?

Você Não Vai Desenvolver com Prazer Aquilo que Não te Inspira

E a resposta para todas aquelas perguntas está aí nesse maravilhoso subtitulo. Para ser mais específica, entenda que as pessoas só trabalham com vontade naquilo que lhes inspira propósito.

Sim. O ser humano só demonstra lealdade ao que se conecta com a sua essência; e, deste modo, com a devida inspiração que isso representa, passará a dar o melhor de si na construção de um determinado projeto.

Portanto, ter uma causa, um propósito alinhado devidamente a essência de alguém faz com que qualquer projeto, como ler ou estudar, deixe de ser chato, ao passo que vai se tornando importante.

A Verdade é que Você Não Se Dedicará a “um Porquê” que Não se Alinhe aos Seus Valores

Em resumo, isso acontece, pois todo o porquê precisa significar razão, essência e propósito quando se almeja construir algo duradouro.

Muitas pessoas querem ser médicas pelo dinheiro e prestígio que essa carreira sustenta oferecer. Da mesma forma, pessoas, ano após ano, embarcam num sonho colorido, na ideia de se tornarem artistas. Todavia, muitos desistem no meio do caminho quando descobrem o preço que precisam pagar e que se deslumbraram com o resultado e não com a trajetória de quem chegou lá. Isso acontece, pois, sem o combustível da inspiração e da motivação, seu barco tenderá a ficar pelo caminho.

Os que conseguem se apegar a algo e prosseguir, precisam que a razão da escolha seja forte o suficiente para sobreviver ao uso de bisturi, ou mesmo a enfrentar testes e mais testes para conseguir uma colocação relevante, dentre todos os nãos, de que o mundo artístico é feito. Isso também acontece, pois, qualquer projeto sem essência, não possui alma e já estará morto antes mesmo de nascer.

2 – Desenvolva um Planejamento Estratégico: Defina Suas Metas

Você já deve ter ouvido falar de pessoas que começaram um projeto e acabaram por se perderem no meio do caminho. Também já deve ter presenciado situações em que os planos não saiam da cabeça para o papel em hipótese alguma. Aliás, você mesmo, como todo mundo, já procrastinou e deixou boas ideias só na vontade. Bem, o que tudo isso tem em comum? Resposta: a falta de planejamento.

Toda a ideia, toda aspiração que se tem, antes de sair para o campo da ação, precisa ser devidamente amadurecida. Precisamos entender isso ser quisermos realmente tirar os planos do papel. Além disso, é num bom planejamento que as metas tomam forma e nos direcionam para aquilo que queremos. Em outras palavras, “o porquê” é essencial, mas, se você não souber “como” chegar lá, definitivamente, nada mais irá para frente.

Você Tem Tudo o que Precisa para por Seu Projeto em Ação?

É muito comum escutarmos a frase: “vai com o que você tem”; e, realmente, não devemos esperar ter todos os recursos para só então darmos início aos projetos que temos em mente. Contudo, é muito importante que saibamos entender o que nós temos em mãos para começar e também aquilo que nos falta, a fim de que possamos providenciar conforme vamos nos colocando em ação.

Observe a figura abaixo:

Essa figura, entre tantos outros pontos, nos aponta, de início ao fim, todos os recursos necessários para um planejamento bem-sucedido. Cada quadradinho em azul corresponde a uma competência, que nos é necessária para desenvolver metas; ao passo que, cada quadradinho escuro nos revela aquilo que nos falta e nos é necessário se quisermos tirar os planos do papel.

Todo o padrão de sucesso advém de mudanças: nos hábitos, na postura, na mentalidade. É por esta razão que destacamos acima o que corresponde a primeira linha da figura anterior, visto que, aqui, é possível observar com mais ênfase o quadro ideal. Isto é, os elementos necessários que precisamos ter para atingir o sucesso.

Dificultadores

Se você chegou até aqui, provavelmente já começou a perceber onde estão os quadradinhos pretos da figura anterior dentro do seu projeto pessoal. Logo, precisamos entender esses dificultadores para encontrarmos a melhor maneira de neutralizá-los e resolvê-los.

Sem “um porquê”, no fim, tudo não passará de uma grande confusão

Já falamos sobre o Porquê nesse artigo e não é a toa que temos uma sessão só para ele por aqui. O fato é que, se você não sabe “o que” quer, qualquer coisa irá servir; e, se você até sabe o que quer, mas, não conseguiu estabelecer “um porquê” a altura, não é difícil compreender que, lamentavelmente, acabará desistindo em algum momento, pois, as dúvidas a respeito do valor daquilo que se pretende se tornarão inevitáveis.

É meu amigo! Chegou a hora de olhar para isso que você quer e se se perguntar: Isso vale o seu esforço? Vai valer toda a sua energia, o seu tempo e o seu trabalho?… Pense nisso!

Sem as habilidades necessárias (skills), você será consumido pela ansiedade

Você sabe o que quer e tem um grande propósito no que se pretende. Ótimo! Mas, você tem mesmo todas as habilidades necessárias para colocar esse projeto em prática? Parece que não, mas, é muito normal percebermos que nos faltam habilidades para desenvolver um projeto simplesmente porque, no meio do caminho, vamos tenda a devida noção de todo o ecossistema em que nosso desejo está inserido e isso precisa ser considerado.

Logo, se você quer ser um psicólogo e ter sua própria clínica, talvez tenha que ter uma noção de administração, contabilidade. Marketing. Você quer ser um chefe de cozinha? Ótimo! Mas, você quer ser um chefe, ou quem sabe o dono de um restaurante? Perece que aqui você tem para cada caso habilidades específicas a desenvolver? Pois bem! Desenvolva as habilidades necessárias para o que se quer, caso contrário, daqui pra frente, não terá mais um dia de sono!

Sem reforço, resistência; sem recurso, frustração!

Como é o seu ambiente? Você tem as condições que te favorecem quanto ao desenvolvimento de seu projeto? Você tem todos os recursos necessários para por isso em ação?

Essas perguntas são importantes, pois, na definição de um projeto e das metas para alcançá-lo, não entender onde se está e os recursos que se tem, pode acabar por causar resistências e frustração em sua realização. Logo, se a saída do ponto onde se está para onde se quer chegar não contemplar tais elementos, o trajeto lamentavelmente poderá ser mais difícil e complicado do que deveria, de maneira a comprometer a eficiência e eficácia de todo planejamento em sua fase de execução.

Sem um bom Plano de Ação tudo ficará inconsistente

Plano de ação é a materialização da metodologia necessária para te ajudar a dar clareza ao seu projeto, transformando seu foco em ação de maneira a facilitar sua melhoria contínua, pois, só assim você alcançará o resultado almejado.

Metas de Performance: O que Você Precisa Mudar Agora para Alcançar suas Metas?

Parece que não, mas, quando conseguimos entender o que nos limita e o que dificulta o desempenho do projeto, conseguimos formas de colocá-lo em prática com mais facilidade. Isso é possível, pois, todo o projeto, para ser de fato bem executado, necessita de competências específicas para tal. Logo, é verdade sim que, se você não possuir um porquê bem definido, habilidades acerca do que se quer, reforço e recursos para se estabilizar, além de um bom plano de ação como bússola para se guiar, certamente, não sairá do lugar. Todavia, é verdade também que, quando falta o base para chegar lá, é justamente o básico do básico que deve se tornar seu ponto de partida. Chamamos isso de meta de performance.

Meta de Performance é a meta que você precisa desenvolver para chegar a (as) meta (as) estratégica (as). A Meta Estratégica consiste no que você quer; enquanto a meta de performance está em desenvolver seu foco no que você precisa desenvolver para desenvolver suas metas estratégicas.

Muitos paralisam em meio a falta de competências específicas para desenvolver um projeto. É muito comum na maioria das pessoas o foco estar sempre voltado para os aspectos gerais de um plano enquanto se esquecem dos detalhes. Por esta razão, precisamos entender que não existe como caminhar na direção certa sem as ferramentas necessárias para tal.

Portanto, a meta de performance consiste em desenvolver as competências e os recursos necessários para execução das partes de um bom plano de ação. Neste sentido, se um bom plano de ação é constituído de metas e objetivos, eu, particularmente, costumo considerar as metas de performance como sendo as mini-metas dentro de todo esse processo.

Metas e Mini-Metas

É importante haver um alinhamento entre as competências que se pretende desenvolver e o que as metas detalhadas no plano de ação necessitam para serem batidas.

Não podemos trabalhar objetivos e metas descontextualizados do ambiente que vivemos; logo, entender os recursos existentes como as qualidades, habilidades, competências é indispensável para nos ajudar a desenvolver metas e alcançar nossos objetivos, bem como entender o que está faltando desenvolver.

Mini-metas são sinais ao longo do caminho que marcam todo um processo de crescimento. Por isso, uma vez que se tem as metas gerais, as mini-metas serão o esforço diário para estabelecer as competências necessárias para que cada meta seja cumprida devidamente.

Estabelecer metas para chegar ao objetivo, entre outros benefícios, dá direção e sentido ao que se pretende. Já as mini-metas, uma vez também priorizadas no percurso, tendem a fortalecer o desempenho perante a meta, tornando todo o processo mais fácil, dinâmico e congruente.

Deste modo, devemos compreender que, ao repartirmos o trajeto em metas e mini-metas, também estaremos neutralizando o choque que pode existir caso se encontre desânimo durante o trajeto devido à necessidade grande de tempo e esforço em conquista-lo.

Invista em Boas Ferramentas: Técnica SMART

Trata-se de um modelo para auxiliar na definição de metas. A palavra SMART, em português, significa Inteligente. Esta técnica utiliza-se de cada letra que constitui seu nome como um passo que você deve seguir para atingir seus objetivos.

Uma boa meta precisa ser avaliada para que se tenha o entendimento de suas possibilidades. Sabendo disso, quando decidimos por passar um desejo, uma vontade pelo crivo da técnica smart, inegavelmente teremos a certeza do quanto isso pode ou não ser realizável.

Vejamos agora, em detalhes, todo o passo-a-passo que constitui a metodologia smart na construção de metas:

S de Específico

Tem como significado o detalhamento, a especificação da meta.

Exemplos:

• Quero ganhar dinheiro (meta genérica). Defina o quanto você quer ganhar. (meta específica).

• Quero ter renda extra (meta genérica). Detalhe o que você quer fazer para ter como renda extra (meta específica).
• Quero comprar um carro (meta ampla, genérica). Detalhe o interesse: qual modelo? Quanto custa? Atende as minhas necessidades? Qual é o valor do seguro? Como é a manutenção desse carro? (meta específica)

M de Mensurável

Consiste em estabelecer uma unidade de medida para sua meta.

Exemplos:

• O tempo que você vai precisar investir para fazer aquela renda extra (Quanto?)

• Quero comprar uma casa. Quanto você vai precisar poupar por mês para isso?

A de Alcançável

Consiste em analisar se o que você especificou e mensurou é de fato viável. É um passo de extrema importância, pois, para que se possa entender, se aquilo que se quer, está de fato alinhado com aquilo que é viável, se faz necessário questionar o objetivo já mensurado e especificado.

Exemplo:

• Quero ter uma renda online para ganhar 3000 R$ por mês, trabalhando 4 horas por dia, de segunda a quinta-feira. (isso é viável? O que eu preciso ajustar?)

Eu tenho o conhecimento necessário para trabalhar online? Eu tenho as ferramentas necessárias para alcançar este objetivo? O que eu tenho é suficiente para começar já?

R de Realista

Consiste em verificar se a meta está alinhada com sua realidade atual. Este passo é um desdobramento do “A de Alcançável”, pois, não basta construir um projeto que por si só esteja alinhado se o mesmo não se encaixar na sua realidade.

Uma meta pode ser viável, mas, não ser realista para o tempo ou forma como foi pensada e isso também deve ser analisado.

T de Tempo

Determine um prazo possível para cada meta. Você pode ter vários objetivos, mas, é inviável fazer tudo de uma vez. Tenha um prazo final para concluir seu projeto, mas, também se preocupe em estabelecer prazos intermediários entre as etapas de desenvolvimento do mesmo.

3 – Identifique Obstáculos

Hábitos: Seu Comportamento Deve Estar Adequado as Suas Metas

Para realizar metas, uma pessoa precisa saber exatamente o que ela quer; isto é, ter clareza de seus objetivos, a fim de que a marcação de metas – sejam elas diárias, semanais, quinzenais – possam ser bem desempenhadas. Todavia, por mais bem amarradas que possam estar suas metas, um plano de ação nunca será bem-sucedido se não houver um pré-entendimento dos obstáculos que possam surgir.

Clareza e Autoconhecimento

Você já deve ter conhecido pessoas que planejam, planejam, mas nunca executam aquilo que se propuseram a fazer. Isso, com toda a certeza, não acontece por motivos operacionais, afinal, pessoas assim dominam boas técnicas e conhecem bem os fundamentos da gestão de tempo e planejamento. Mas, onde então estaria o furo nisso tudo?

A resposta para essa pergunta é simples: sem a clareza devida sobre o trajeto, nenhum objetivo poderá se sustentar por muito tempo. Mas, não só isso: sendo a clareza porta de entrada para o autoconhecimento, ousamos dizer que nada adiantará se o maior problema, o maior furo no trajeto for você e o seu comportamento. Em outras palavras, não importa o quão bem montada e eficiente pareça toda essa estrutura externa se você for o maior sabotar de suas metas.

Esteja Psicoemocionalmente Alinhado com Suas Metas

Um indivíduo, que, aparentemente, tem sonhos e metas bem definidos, pode não sair do lugar devido a um conjunto de aspectos internos – como ciclo da autossabotagem, ciclo de crenças limitantes, síndrome do impostor -, os quais podem estar dificultando as tarefas intermediárias tão necessárias, para que se atinja o objetivo final. Logo, não são só as condições externas que precisam ser previstas no seu plano de ação. Mas, sim, um plano eficiente também deve considerar o autoconhecimento como ferramenta de gestão para o alcance de metas.

Um modelo mental psicoemocionalmente alinhado ao que se pretende se desenvolve a partir do entendimento de como sua mente está programada. Isto é, quais seriam os pontos que necessitam ser destravados, para que seus hábitos, sua rotina, não se mostre resistente ao cumprimento do seu plano de ação?

Entenda o Que Você Precisa Mudar

Se hoje você não tem o comportamento eficiente que gostaria, é porque você anda tendo outro tipo de comportamento no lugar.

Quando nosso comportamento não se alinha ao que queremos, eis que ocorre um choque inevitável entre aquilo que eu gostaria de ser e aquilo que ainda sou. Para resolver esse impasse, precisaremos, num primeiro momento, conhecer quem somos, bem como todas as partes que estão dificultando os novos hábitos e comportamentos desejados; para que, enfim, num segundo momento, possamos realizar o enfrentamento devido.

Seu comportamento é formado de hábitos que, na maioria das vezes, estão no automático. Logo, a forma de enfrentamento aqui, consiste em entendê-los. Para isso, comece a enumerar momentos em que você teve comportamentos em desacordo com seu plano de ação. Em seguida desenvolva perguntas que instiguem contraponto.

Exemplos:

• Por que eu estou agindo desta forma?
• Por que me é tão difícil cumprir prazos que eu mesma estabeleci
• Que ganho eu estou tendo em continuar a agir do mesmo jeito?
• Por que estou tão resistente as mudanças que pretendo implementar

Do que nossos hábitos são feitos?

Hábito que é hábito, é padrão; ou seja, sempre acontecerá de maneira automática em nossas vidas. Portanto, se você quer mudar algo, é necessário colocar a devida atenção neste ponto através do entendimento daquilo que os compõe.

Uma vez que uma pessoa consegue entender os hábitos que compõem seu comportamento, eis que sua consciência passa a se aproximar de outros pontos que compõem a mentalidade humana: as emoções e os pensamentos.

De fato, são as emoções e principalmente seus pensamentos que vão dirigir suas ações. Deste modo, para que você possa ter uma mudança de hábitos efetiva, você precisa estar consciente daquilo que sente e do que pensa.

Portanto, diante das tentativas frustradas de pôr seu plano de ação adiante, você observou seus pensamentos? Você questionou suas reações, seus sentimentos? Quais são as justificativas que você vem se dando para não cumprir suas metas? Todos esses questionamentos são importantes e você deve fazê-los, pois, seu foco deve se ampliar e seu trabalho precisa se pautar, a partir das respostas que você se der e de todo o entendimento que você tem sobre si mesmo.

Saindo do Piloto Automático

Assim que você começar a identificar suas emoções e seus pensamentos, passará a entender as crenças limitantes e sabotadores que estão te impedindo de avançar.

Antes de entender a raiz do seu comportamento, ainda que tivesse um objetivo claro, o seu foco era facilmente perdido diante daquilo que já lhe era de costume; e, dessa forma, qualquer tentativa de implementar algo novo também se perderia no piloto automático. Todavia, quando um indivíduo passa a perceber seus pensamentos e sentimentos, ele, enfim, consegue fazer escolhas conscientes, além de enxergar as consequências de suas decisões. Isto é, qual comportamento ditará sua realidade.

Logo, é nessa etapa, em meio a clareza das emoções e pensamentos, que você passará a buscar artifícios, que gerem conexões no intuito de garantir motivação para uma real mudança de comportamento.

Pensamentos e Sentimentos Identificados: Hábitos Conscientes e Mudança Real de Comportamento

Sair do piloto automático é estar consciente daquilo que se sente e do que se pensa; e, a partir daí, ter o poder de decisão sobre os próprios hábitos e comportamentos.

Toda Decisão no piloto automático é impulsiva; ainda assim, existem ali aspectos conscientes, que, porém, não são percebidos e que necessitam ser vistos e entendidos plenamente, a fim de que se possa garantir uma mudança real naquilo que se pretende. Portanto, uma vez conscientes e entendidos de nossos processos internos, se torna possível compreender o que está por trás de sentimentos e pensamentos que temos

Vejamos:

– Faz duas semanas que não vou ao curso de inglês.

– Você não quis fazer por preguiça? Por medo? É porque aquilo não te motiva? O que você está ganhando por continuar insistindo em não fazer?

Não basta confrontar os seus pensamentos e sentimentos. Isto é, na busca por mudança em seus hábitos, priorize também se conectar com artifícios que te ajude a aumentar sua motivação, a fim de que você possa mudar seu comportamento.

Exemplos:

• Ao entender as emoções e sentimentos que te paralisam, passe a desenvolver pensamentos e sentimentos que te lembrem o porquê mudar é importante para você.
• Assim como uma garrafa de água próxima à mesa te diz que você deve beber água e que isso é importante para sua saúde, tenha pessoas, exemplos que te inspirem muito mais presentes em seu cotidiano, a fim de que você não desvie dos seus objetivos.

Disciplina: Indispensável para Dar Consistência ao Seu Plano de Ação

Com o sucesso de vídeos motivacionais e frases de efeito, eis que fica uma pergunta que não quer calar: esses materiais têm realmente te ajudado a alcançar seus objetivos?

Sim, se manter animado é importante, mas, nem sempre isso condiz com resultados de verdade. O fato é que ninguém conseguirá concretizar suas metas tendo como base tão somente aspectos motivacionais. Isso acontece porque a motivação, por si só, não é um recurso sustentável. Isto é, quanto maior for seu objetivo, mais suas metas exigirão de você; portanto, motivação nenhuma suportará sozinha o peso de um trajeto que exija árduo trabalho. E é nesse contexto que entra a disciplina como o real combustível capaz de nos permitir caminhar em direção aos nossos objetivos, mesmo em meio a previstas dificuldades em atingir os resultados esperados diante de algumas metas.

Motivação versus Disciplina

Materiais motivacionais têm seu ponto forte na capacidade que possuem de modificar o humor de alguém. Ou seja, de alterar o estado de espírito, a motivação, tornando o indivíduo facilmente disponível para tomar decisões, para aderir mudanças. Porém, o ânimo encontrado também é facilmente perdido, de maneira a tornar essas pessoas, que se propuseram a aderir novos padrões, em inconstantes nas suas decisões.

A verdade é que nem sempre estaremos motivados; e, sendo a motivação um estado emocional, que nos permite ora estarmos animados, ora estarmos desanimados, se quisermos desenvolver uma mudança verdadeira em nossas atitudes, precisaremos, então, de mais que uma faísca, do que uma fonte esterna para que nos coloquemos em ação. É por esta razão que se faz tão importante o desenvolvimento da disciplina como competência.

Pessoas disciplinadas alcançam maiores resultados que pessoas motivadas, pois, a disciplina se baseia justamente na capacidade que o indivíduo tem de dominar a si mesmo. Portanto, quem tem disciplina não fica refém de fatores externos, visto que essa competência se aprimora no próprio indivíduo.

Disciplina Não é Sinônimo de Dor

Disciplina também pode ser definida como a capacidade de dizer não a si mesmo.

E não é por acaso que, muitas vezes, não conseguimos atingir nossos objetivos e ficamos pelo meio do caminho porque nos faltou essa disposição, essa capacidade de dizermos não para nós mesmos, mas também porque estamos acostumados a confundir disciplina com sofrimento.

Você, no seu processo de emagrecer, pode se motivar fácil quando vê um antes de depois de alguém; mas, como a motivação é volúvel, você, não se contém em seus objetivos e se entrega a um balde de frango frito e cerveja, uma vez que o prazer de quebrar a regra te dá falsa liberdade; uma vez que o prazer da preguiça é maior que o prazer que te motivou a ter metas e objetivos definidos.

A motivação vem fácil porque a associamos ao prazer, já a disciplina nos é mais difícil de desenvolver, já que estamos acostumados a associá-la com dor.

É preciso vencer esta crença limitante. Afinal, a disciplina pode parecer difícil em meio a sua zona de conforto, porém, uma vez que você se coloca a desenvolvê-la em busca de um padrão mais adequado de comportamento, tão logo você poderá experimentar resultados que em outrora não passavam de meros sonhos.

Conclusão

Para atingir suas metas você precisa de razão, um bom planejamento, disciplina e resiliência.

Você precisa entender onde você estar e onde quer chegar. Além disso, você precisa listar os passos que precisa dar para sair da situação atual e os passos que precisa para atingir seu objetivo. Não. Isso não é fácil e requer o desenvolvimento de competências pelo meio do caminho como a disciplina e a resiliência. Além disso, é necessário ter a consciência de que a vida, com seus problemas reais, não se resolve com o apertar de um botão.

Num bom Planejamento, Não Existe Resolução Automática Quando Se Trata de Atingir Metas

Metas Dão Trabalho. Mas, Sem Elas, Você Não Chegará a Lugar Algum

Uma coisa é certa: a tecnologia, com o passar dos anos, nos fez entender que muito de nossas soluções poderiam ser obtidas de maneira fácil e rápida. Todavia, mesmo que a gestão de tempo tenha sido facilitada com os avanços tecnológicos, ainda assim, nem tudo se resolve desta forma. A verdade é que o mais importante de sua vida sempre dependerá exclusivamente de você, e, sabendo disso, já passou da hora de parar de procurar nos outros, nas circunstâncias, aquilo que só cabe a você.

Sim. É preciso ter paciência para enfrentar os processos, principalmente se você é marinheiro de primeira viagem. Se você quer mudanças naquilo que te incomoda, precisará entender que não existe solução imediata. Afinal, as metas consiste em pequenos passos diários que você faz em prol do resultado que você quer; no entanto, da mesma forma que você não resolve uma dívida cultivada por 10 anos em 10 minutos, ninguém alcançará o resultado de um objetivo considerável em 24 horas.

Pare de Dar Desculpas e Faça Logo o Que Precisa Ser Feito

Muito cuidado com o tipo de pessoa que costuma dizer frases do tipo “Já tentei de tudo, mas…” Esse tipo de pessoa, na verdade, não tentou de tudo. Na verdade, essa a forma que elas encontraram para dizer “esse problema não é meu”

Se você é do tipo de pessoa com Objetivos definidos, mas, acredita que algo tem que acontecer ou alguém tem que te dar algo para que você possa sair do lugar, lamento informar, mas, o problema é mesmo seu! E se você não se esforçar, não assumir responsabilidades, continuará no mesmo lugar.

Metas consistem em resolver problemas. Porém, muitas vezes, você identifica os problemas, você sabe o que tem que fazer, mas, não faz.

Quem chega nessa situação tem um sério problema de iniciativa, pois, sabe o que quer, onde quer chegar e, principalmente, que depende exclusivamente dela; mas, quem diria! Essa pessoa não aceita que seja dessa forma. Você conhece alguém assim? Você é assim?

Disciplina, Consistência, perseverança e Resiliência

Entenda de uma vez por todas: não dá para resolver tudo apenas apertando botões! Portanto, se você já identificou situações que precisam de mudança em sua vida, seja por problemas que precisam de solução, seja por um sonho que precisa sair do papel, compreenda que faz parte do trabalho identificar obstáculos, identificar sua postura perante eles e se pôr em ação.

Para sair do ponto A e chegar ao ponto B você precisa ter iniciativa e “acabativa”, porém, ninguém consegue isso quando insiste em dar desculpas para si mesmo, ou, pior, resolve jogar a responsabilidade para o que lhe é externo.

Se você chegou até o final desse artigo, já deve ter entendido que bater metas consiste em aumentar seu desempenho, suas competências. Neste sentido, caso você ainda não tenha conseguido dar os primeiros passos, peço para que se atente a essas 4 palavras e as coloque como mini-metas para suas metas.

Não encare esse ultimo subtítulo do nosso artigo como meras 4 palavras bonitas. Não. Caso, você esteja estagnado no mesmo lugar, entenda essas palavras como as competências fundamentais que você precisa desenvolver se quiser traçar e seguir boas metas rumo ao seu objetivo.

• Disciplina para se por a fazer aquilo que tem que ser feito sem dar desculpas e mesmo que lhe falte vontade.
• Consistência para tornar a disciplina um hábito.
• Perseverança para tornar seu objetivo final mais forte que qualquer desânimo ou distração.
• Resiliência para recomeçar quantas vezes for preciso caso algo der errado.

Coisas boas levam tempo e dão trabalho. Se seu objetivo não te desafia a ser melhor, provavelmente não valerá a pena. Sonhe grande, mas com os dois pés bem no chão. E claro! Trabalhe para que eles se concretizem.